人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离(lí什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间)职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的(de)其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力的(de)方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度提(tí)前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真(zhē什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间n)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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